广东省产假具体规定多少天？生育奖励假是多少？

每一个生育的妇女都可以享受产假，随着国家计划生育的调整，各地的产假也会有不同的变化。那么，广东省产假具体规定多少天？广东生育奖励假是多少？下面就让小编来给大家说道说道。

2022广东育儿假具体规则是什么？

虽然育儿假是国家统一出台的，但是每个地区对于育儿假的具体实施情况都会有所出入。根据广东省发布的育儿假相关规则指示，女性职工在享受国家规定的98天产假的基础上，可以再享受80天的奖励假，总共可享受178天。而男性职工可享受15天的陪产假，这些假期都是带薪的，工资按照正常出勤来发放。

对于新增的育儿假，规定是在职员工如果宝宝在三周岁以内的，男女都可以享受10天的育儿假，这10天也都是带薪的。如果家里有不止一个三周岁以下的宝宝，育儿假也是按10天来计算，不因宝宝的个数来进行叠加。

这些假期都是国家给到已经生育的员工福利，都是符合政策的，如果用人单位因为各种情况导致员工无法享受假期的，员工可以向当地相关部门进行反映。

山东省产假最新规定

第二十五条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

新的调理出台后，合法生育二孩的夫妻也能享受到同样的福利待遇，比如产假和护理假将不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。也就是说今后只要合法生育，不论是一孩还是二孩，产妇都将享受最少“98+60”即158天产假。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

妇女产假最新规定多少天？

全国的法定产假为98天，随着二孩政策、三孩政策的全面放开后，产假时间也发生了变化。从原先的98天增加到128、158天。对于那些生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南的女性来说，产假时间6个月，有些地方甚至有一年的假期。

在一些地区，女性在法定产假结束后，可以享受30天的延长胶，而且不影响晋级、调整工资、计算工龄；雇主可以根据实际情况给予其它优惠。男性可享有15天护理假，雇主要按月支付工资、奖金及其他福利。

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工的产假为98天。难产的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。在妊娠4个月内流产的，可享有15天产假；妊娠4个月以上发生流产的，可享有42天的产假。